Pesquisa de clima organizacional

O principal objetivo da Pesquisa de Clima é diagnosticar e gerenciar por meio de um instrumento de medição a satisfação dos colaboradores da Empresa em relação ao clima organizacional.
Essa ferramenta estrutura e implementa um plano de ação baseado nos resultados apresentados.

Organização - Empresas
» O clima Organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais existentes, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização.

Dados relevantes
» Profissionais felizes no trabalho produzem 60% a mais! Porque?
» O comprometimento gera um foco maior;
» Ocorre uma menor taxa de dispersão;
» Cria-se um ambiente de trabalho mais saudável;
» Diminuição do turnover e do absenteísmo;

Objetivo
» Analisar o ambiente de trabalho e variáveis que o influenciam;
» Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação a organização;
» Criar um canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da empresa;
» Colaborar com a melhoria continua em relação à diversos fatores;

Importante
» Garantir o anonimato dos participantes e a confidencialidade no processo, para que todos coloquem sua opinião com o objetivo de termos um diagnóstico fiel a realidade do Empresa.

Recursos humanos